高素质专业化工会干部队伍是工运事业高质量发展的根本保证。今年以来，莱西市总工会深入开展“作风能力提升年”活动，聚焦政治能力、业务能力、创新能力和综合能力的提升，培养锻造“有情怀、有格局、有智慧、有担当”的“四有”工会干部队伍，切实担负起新时代工会工作的职责和使命。政治能力是干部的第一能力，是衡量干部的第一标准。开展“作风能力提升年”活动，就是要打造一支政治过硬的工会干部队伍。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，组织工会干部深入学习习近平总书记系列重要讲话和党的十九大及十九届历次全会精神，逐篇目研读《习近平谈治国理政》第一卷、二卷、三卷内容，并就贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述展开讨论，引领工会机关干部第一时间学习、研讨和贯彻新时代党的创新理论。将支部“三会一课”、主题党日活动与部室会议、日常业务工作相结合，开展党支部书记讲党课、社工大学习、特色主题党日述评、支部联建共建等活动，扎实推进“中国共产党人精神谱系第一批伟大精神”学习教育，引导工会干部从红色精神中汲取智慧和力量。严肃党内政治生活，定期组织党员干部过“政治生日”、叩问入党初心，广泛开展谈心谈话，充分利用批评与自我批评这个武器，及时发现干部苗头性倾向性问题，做好咬耳扯袖、提醒帮助工作。教育引导工会干部从讲政治的高度出发考虑问题、处理事情，不断提高工会干部政治站位。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。工运事业要攻坚克难、创新发展，必然要求工会干部在业务上精通才行。开展“作风能力提升年”活动，就是要打造一支业务精专的工会干部队伍。把“以讲促学”作为干部业务能力提升的重要手段，深入开展“我的业务我来讲”活动，推动工会干部讲政策、讲业务，倒逼干部以讲促学、以学促干，更好履职尽责。把“同台竞技”作为干部业务能力提升的重要引擎，搭建“互学互比”擂台，开展部室述评和调讲活动，组织调研汇报会、青年干部大比武、部室长擂台赛等一系列“提能力 强作风 亮成果”业务大比武活动，突出亮点重点工作，解决难点工作，坚持问题导向、需求导向、政策导向，进一步提振精神、激发动力、挖掘潜能，营造比学赶超的良好氛围，把开展调查研究作为提高业务能力的重要抓手，鼓励工会干部积极撰写理论研讨论文，结合工会业务提炼总结工作经验与做法，敦促工会干部尽快成长为行家里手。创新是引领发展的第一动力。开展“作风能力提升年”活动，就是要打造一支善于创新的工会干部队伍。建立工会干部职工“应知应会知识库”，有针对性地填补知识“短板”，丰富知识储备，提高人文综合素养。充分发挥劳模宣讲团、工会志愿服务队作用，组织工会干部、劳模、工匠、律师进社区进企业进学校开展宣讲，持续开展“声入基层”“劳模讲”“工匠说”等特色活动，营造人人参与、人人有责的生动局面。坚持外学与内研相结合，定期组织工会干部学习先进地方的工作经验，以开阔视野，活跃思维，并结合工作实际进行创新应用，增强干部工作活力和动力。聚焦职责职能，精心凝聚工作合力；聚焦高质量发展，精心组织竞赛建功活动；聚焦安全生产，精心开展“查保促”安康行动；搭建工作载体，营造建会入会氛围；加强协同合作，打好建会入会组合拳；全面推行“劳动用工法治体检”，构建和谐劳动关系；完善“四方联动”各项机制，多元化解劳动争议；畅通职工信访渠道，维护社会和谐稳定；做实法律维权机构，加大法律援助力度。结合劳动铸魂、惠工服务、创新攻坚、亮绩赛绩“四项行动”，重点在工会引领联合社会组织发挥双向合力，促进职工队伍稳定和社会经济发展，推行劳模就医享受优诊服务，巩固拓展困难职工解困脱困成果，推动职工身心健康服务提质扩面增效，加大职工互助保障力度，大力推动职工服务阵地建设，全力提升职工群众法治意识等方面实现创新突破。着眼工运事业长远发展，多举措、全方位加强工会干部综合素质能力培养力度，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的复合型工会人才。不断完善每周调度、每月总结、季度评议、半年观摩、年终展示制度，对重点工作实施全过程督查。进一步加大蹲点调研体悟、下沉一线办实事、“四项行动”推进和“四型”机关创建的融合力度，加强机关团队建设，树立大局意识，加强团队协作，增强凝聚力、向心力、吸引力，加强亮点工作、创新性工作对外宣传，不断提高工会的社会影响力和知名度，努力实现莱西工会工作大提升，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
