为进一步深化“学习型党组织、学习型企业”创建，发挥劳模（工匠）人才的“传、帮、带”作用，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，青岛能源发展（莱西）有限公司通过“老带新、师带徒”模式，着力培养和造就知识型、技能型、专业型、创新型技术人才，努力营造“强思想、学技术、练本领、提素质”的良好氛围，促进企业可持续高质量发展。6月8日，青岛能源发展（莱西）有限公司工会在“胡克涛劳模创新工作室”举行“导师带徒”仪式，集团工会主席张霖、副主席邢立新，公司党委书记、执行董事陆金刚，党委副书记、纪委书记、工会主席、副总经理迟秀文及金莱热电相关负责人参加活动。
凡学百艺，莫不有师。一纸《导师带徒协议》承载的是一份责任和一份自我体现，他内在的意义在于合作之上的携手前进，同生共长。“师傅，请喝茶！“。李英杰等四名徒弟以“敬茶拜师”的传统方式，向师傅胡克涛行拜师礼，胡克涛向徒弟回赠自制工具和精心挑选的书籍，4对师徒从此结对。“李英杰，你是值长，这根听针就是设备的‘听诊器’，你要用好它，确保设备安全运行”，“任晓龙，你是电焊工，我打制的这把铁规和焊渣锤很好用，你要把设备、管网维修维护的更完美”……仪式上，胡克涛对4名徒弟语重心长，谆谆教导。接过师傅精心打制的工具，徒弟们深深的感受到了一种责任、一种动力。徒弟代表李英杰说：“师傅胡克涛立足岗位，将责任、理想、技术和创新一肩挑起，是我们身边的榜样，今天，师傅赠与我们自制工具，为我们精心挑选了学习书籍，我们要接起师傅的接力棒，接起担当精神和‘我与企业同成长’”。胡克涛表示，企业与员工是命运共同体，今后将坚持“立德树人”，把技能毫无保留、倾其所有传承给年轻员工，为企业培养后继人才。公司已为大家搭建起关心职工成长的平台，唯有努力奋斗、提升技能，并且让优秀成为一种习惯，才能不辜负领导的信任，才能为公司高质量发展做出更大贡献。集团工会主席张霖表示，“导师带徒”活动是集团的优良传统，师傅传道授业解惑，徒弟要发挥年龄、学历优势，勤学、多思、常悟、敢试，学习师傅精益求精的劳模精神和工匠精神，并能通过自己的成长影响和带动周围人，将劳模精神传承和发扬光大，要青出于蓝而胜于蓝，在“二次创业”新征程上成就自己的梦想。
青岛能源发展（莱西）有限公司将以此为契机，持续将“导师带徒”活动作为服务青年员工的一项品牌工程，以业务培训、实操演练等活动为载体，引导和带动全体职工崇尚劳模精神和工匠精神，勤苦钻研业务，提升个人能力，努力打造高素质复合型人才队伍，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应，为构建“大能源”新格局贡献力量。“导师带徒”活动是一项双向互动的工作，要保证活动的实施效果，需要师徒双方的共同努力，需要调动师傅和徒弟的积极性、主动性。近几年来，青岛能源发展（莱西）有限公司高度重视，精心组织“导师带徒”活动，厚积薄发，为企业赋能助力。
为了保证导师带徒效果，青岛能源发展（莱西）有限公司成立了“导师带徒”领导小组，制定了实施方案，针对新员工的专业和特点，依托全国劳模胡克涛的良好职业道德、精湛业务技能和丰富工作经验，选择他作为“良师”，并制定了年度传带教育计划，实行“传、帮、带”负责制，在夯实业务基础的同时进一步提升人才队伍的思想水平和政治站位，使年轻职工快速成为“思想过硬、技术全面、擅长管理”的骨干人才。二是签订导师带徒协议书，结合岗位特点制定教学计划、目标、学习纪律和考评措施，明确师徒双方权利和义务，让师傅更好地传道授业解惑，使徒弟更有存在感和价值感，充分做到尊师好学；三是对表现优秀的师徒给予表彰和奖励，营造积极向上、争先创优的浓厚氛围。一花独放不是春、百花齐放春满园。代代传承，匠心永存，公司的高质量发展需要年轻人的快速成长成才。因此，扎实开展好“导师带徒”活动对青年员工个人成长及公司高质量发展都具有深远意义。
