创新模式做表率 职工维权不停歇

青岛某防护科技有限公司（以下简称某公司）是一家刚2021年4月新成立的私营企业，自2022年2月起因受新冠肺炎疫情影响，运输困难、订单下滑等因素造成经营低糜资金短缺，无力负担职工工资的正常发放及各项社保的缴纳。公司自2022年2月起开始全面欠薪，截止2022年5月份已经全面欠发职工2月份工资，3月份疫情以来以及全市范围复工复产后，公司既未正常复工，也未支付工资，2月份以来社保处于欠缴状态，部分职工急等医保报销却多次协商未果。职工曾集体上访，因公司承诺解决，职工便等待发放工资，但因资金未到位承诺的工资一直未兑现。

莱西市经济开发区政府领导了解到这一情况后高度重视，立即与莱西市总工会职工法律援助中心进行对接，中心负责人第一时间召集职工代表前往中心落实案件情况，并从法律层面上给予职工释法明理，积极引导职工通过法律程序依法维权。2022年5月24日，我中心为全部欠薪职工办理了法律援助手续。第二天虽是周末，但是中心援助律师牺牲休息时间，加班加点为全部职工将仲裁申请、身份信息、欠发数额、证据材料等逐一整理妥当，并且协调劳动局为职工开通绿色通道，周末为职工在仲裁部门立案受理成功。

仲裁阶段对接成功后，我中心同时启动部门联动机制，联系法院进行诉前调解工作，依托中心及工会的基层调解组织平台，特邀法院认证的调解员孙秀萍律师参与企业与职工的诉前调解工作。一方面，安抚职工情绪，耐心引导职工通过法律途径维权，另一方面，向公司法人及管理人员分析利害关系，并告知其拖欠职工工资的严重后果。企业法定代表人吴总反映企业确实没有资金，承认欠发工资事实，具体数额核算工资后再确定。

2022年5月29日，考虑到职工已经逐渐失去对公司的信任，如若公司再拒不支付任何费用，即将引发更加严重的群体上访事件，给政府维稳工作带来极大的压力。

2022年5月30日，经中心援助律师多次协调过程中得知企业将有笔货款到账，协调企业同意了货款到账后先行解决职工医保问题。

2022年5月31日，趁着双方关系缓和的契机，我中心援助律师立即对双方开展轮番的协商调解工作，一方面与公司财务人员及职工连夜核对工资数额，另一方面，征求到每一位职工调解意向后，同时立即准备仲裁及法院的调解文书，截止到2022年6月1日，企业将所有人员的调解文书签署完毕，最终仅用7天成功调解了这一起职工群体讨薪案件。