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莱西市总工会职工法律信息服务中心召开劳动争议诉前调解联席会议

为进一步完善劳动争议多元化解、一站式化解机制，推动劳动争议诉调对接工作迈向新高度，5月6日上午，莱西市总工会职工法律信息服务中心在二楼召开了劳动争议诉前调解工作联席会议。莱西市总工会职工法律信息服务中心主任孙秀萍主持会议，莱西市总工会党组成员耿丙浩、社会化工作者任靖，莱西市人民法院立案庭党支部书记李俊、立案庭庭长王涛、立案庭法官助理陈晓雪，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员罗浩、书记员孙笑等人参加会议。

会前，中心主任孙秀萍引导参会人员参观工会职工法律信息服务中心的立案登记、维权热线、法律援助、矛盾调处等四个职工法律服务窗口，之后又对工作室、档案室等中心内部机构的职能作了详细介绍。与会人员对中心的功能性建设以及法律援助工作给予了高度肯定，对中心今后继续做优做强职工维权工作充满信心。

会上，与会人员首先一同观看了《职工维权“莱西模式”》宣传片，之后孙秀萍主任结合宣传片对中心的历史发展、人员配备、制度建构及工作现状作了简要介绍，并汇报了近期中心主要工作。

随后，会议对劳动争议全链条流程作了细致梳理，对劳动争议案件诉前调解管辖、诉前保全手续、诉裁调程序衔接问题作了认真研讨，对当前新型用工形势下涌现的各类疑难案件的裁判尺度及思想认识交换了意见，并就其他劳动争议的重点、难点问题及趋势进行了研究。通过研讨，为建立起劳动争议案件“工会-仲裁院-法院”多部门联动全链条衔接的矛盾纠纷解决机制做了充分准备。

会上，耿丙浩表示，诉前调解不仅可以减轻法院的办案压力，节省司法资源，而且也能让法律援助当事人节省诉讼时间、诉讼费用，减轻诉累。但在具体案件办理过程中，劳动争议调处相关职能部门存在部分工作沟通衔接不畅的问题，使得诉前调解的效能未能充分发挥。为切实保障诉前调解工作的有序推进，相关分管领导可以进一步会晤，有利于打通各部门、各环节的对接节点，使诉前调解工作更加顺利、有序衔接，切实形成诉调对接工作合力。

李俊指出，虽然法官、劳动仲裁员、工会律师的职责各不相同，但都处于一个法律共同体中、都肩负化解劳动争议的职责，只是分工不同。只有我们三方同向发力，打造全链条全流程合作关系，把各环节间的衔接程序理顺，才有可能将劳动争议诉前调解工作做好。针对诉调对接中存在的障碍，我们需要及时总结各自诉前调解工作中的宝贵经验，积极探讨建立健全“诉调对接”机制，畅通长效沟通渠道，推动劳动争议化解。下一步工作中，我们三方要继续总结优秀经验、做法，不断创新诉调、诉裁对接与协同联动机制，可以尝试建立劳动争议一站式多元解纷办公室，各职能部门可以统一调配、统一运作，形成工作合力，为辖区内和谐、规范的劳动用工秩序创造良好的法治环境。

王涛表示，法院作为社会矛盾化解的最后一环，担负着纠纷解决、矛盾化解、社会稳定的重要职责，法院有很强的动力推动劳动争议诉前调解工作，建议建立部门联动微信群组，工会法援中心接到相关群体性重大影响案件后，在群内及时发布相关信息，法院也可以及早介入纠纷处理工作，尽早完成案件的受理、审批等工作，有利于最大限度压缩时间成本，在维护职工的合法权益方面做到既重质量，又有效率。

罗浩指出，劳动争议案件受疫情、经济发展等因素影响，劳动争议日趋复杂，对于劳动争议案件特别是群体性案件可以形成典型诉调对接示范案例，一方面可以形成切实可操作的规范化工作流程，另一方面可以形成良好的社会效应，引导职工依法维权，一举多得。

会上三方均表示将在今后的工作中进一步加强配合，发挥各自优势，充分发挥诉前调解效能，减少职工维权成本，减轻群众诉累。下一步，市总工会职工法律信息服务中心将围绕此次联席会议确定的内容，进一步抓好职工劳动争议诉前调解工作，准确把握中心的定位，充分发挥中心在化解劳动争议纠纷中服务职工的作用和法律专业优势，认真履行维护职工合法权益的职责，并在实践中不断探索维权工作的新思路、新方法、新内涵。