最美工会主席 | 至善至美工会人 至真至诚暖人心
姜向荣，青岛金莱热电有限公司工会主席，他始终坚持问题导向、结果导向，发挥桥梁和纽带作用，深入推进基层工会组织建设，组织和发动职工凝心聚力，助力企业工会高质量发展。
加强工会阵地建设，提升思想政治水平
发挥工会组织宣传教育阵地作用，按照“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作方针，先后建起职工之家、劳模文化长廊、安全教育文化长廊等五大版块教育阵地，长效化开展宣传教育活动，为企业发展提供坚实稳定的思想保障。
深化完善民主管理，着力构建和谐企业
认真落实国有企业民主管理规定，坚持职代会、工代会制度，突出厂务公开常态化，深入开展“真情协商、和谐共赢”品牌创建工程，切实维护职工合法权益和民主权利。利用“互联网+”模式，实现了公司管理层、工会主席与职工线上线下“零障碍”沟通，真正发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，职工队伍保持了稳定和谐，连续多年无劳动纠纷和上访事件。
发挥先模引领作用，弘扬劳模工匠精神
以劳模文化长廊为载体，组织开展劳模事迹宣讲活动，争取行政支持，投资40万元建起了“胡克涛（劳模）创新工作室”，持续开展“导师带徒”和技能比武活动，5年来，创新工作室累计挖潜增效近1200万元。
全面开展竞赛活动，提升安全管理水平
坚持以“安康杯”竞赛为主线，深入开展“暖到家杯”劳动竞赛和“合理化建议”活动，突出“查保促”安全隐患排查大行动，利用企业安全管理平台，发动职工以“随手拍”形式，实现了安全隐患排查全覆盖，全年排查安全隐患300余个，安全隐患及时整改率达到100%，杜绝了重大人身和设备事故的发生。
开展职工普惠活动，提升职工幸福感
坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”和“帮扶救助”等系列活动，不仅协调公司行政解决了职工免费午餐问题，也提高了工作餐标准，全面改善了职工工作、生活环境，着力为职工解决实际困难，提升了职工幸福感和归属感。
发挥工会组织宣传教育阵地作用，按照“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作方针，先后建起职工之家、劳模文化长廊、安全教育文化长廊等五大版块教育阵地，长效化开展宣传教育活动，为企业发展提供坚实稳定的思想保障。
深化完善民主管理，着力构建和谐企业
认真落实国有企业民主管理规定，坚持职代会、工代会制度，突出厂务公开常态化，深入开展“真情协商、和谐共赢”品牌创建工程，切实维护职工合法权益和民主权利。利用“互联网+”模式，实现了公司管理层、工会主席与职工线上线下“零障碍”沟通，真正发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，职工队伍保持了稳定和谐，连续多年无劳动纠纷和上访事件。
发挥先模引领作用，弘扬劳模工匠精神
以劳模文化长廊为载体，组织开展劳模事迹宣讲活动，争取行政支持，投资40万元建起了“胡克涛（劳模）创新工作室”，持续开展“导师带徒”和技能比武活动，5年来，创新工作室累计挖潜增效近1200万元。
全面开展竞赛活动，提升安全管理水平
坚持以“安康杯”竞赛为主线，深入开展“暖到家杯”劳动竞赛和“合理化建议”活动，突出“查保促”安全隐患排查大行动，利用企业安全管理平台，发动职工以“随手拍”形式，实现了安全隐患排查全覆盖，全年排查安全隐患300余个，安全隐患及时整改率达到100%，杜绝了重大人身和设备事故的发生。
开展职工普惠活动，提升职工幸福感
坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”和“帮扶救助”等系列活动，不仅协调公司行政解决了职工免费午餐问题，也提高了工作餐标准，全面改善了职工工作、生活环境，着力为职工解决实际困难，提升了职工幸福感和归属感。